2021년 근로자의 날 대체휴일 가능할까?

벌써 4월이 지나가고 가정의 달 5월을 앞두고 있습니다.

5월은 기념일이 많은 달이죠.

 

근로자의 날, 어린이날, 어버이날, 스승의 날이 이어지며 올해는 석가탄신일도 5월에 있습니다.

오늘은 5월의 시작, 근로자의 날에 대해 알아보려고 합니다.

2021년 근로자의 날

[목차]

• 근로자의 날이란? [근로자의 날 개요]
• 근로자의 날은 무조건 쉬는 날? [휴일별 정의]
• 근로자의 날 근무하면? [휴무와 수당]
• 2021년 5월 근로자의 날은?

 

근로자의 날이란?

근로자의 노고를 격려하고 열악한 환경을 개선하는 등 근로자의 지위 향상을 위해 제정된 '법정 기념일'입니다.

매년 5월 1일을 '근로자의 날'로 지정, 근로기준법에 따라 '유급 휴일'을 보장합니다.

 

근로자의 날은 무조건 쉬는 날?

휴일 구분	각 휴일별 정의
법정 공휴일	'관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따라 보장되는 휴일로 '빨간 날'이다. (일요일, 어린이날, 현충일, 광복절 등)
법정 휴일	'근로기준법'에 따라 보장되는 휴일이다. 근로자가 1주의 근로일을 개근하면 1회 이상을 유급으로 쉴 수 있게 하는 주휴일(보통 토요일)과 근로자의 날이 이에 해당한다.
대체 공휴일	설날이나 추석 연휴가 다른 공휴일과 겹칠 경우 다음 첫 번째 비공휴일을 휴일로 대체한다. 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우에도 대체 공휴일이 생긴다.
임시 공휴일	정부가 임시로 지정하는 공휴일이다.

 

 

근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 법정 휴일인데요.

법정 공휴일은 공공기관의 휴일이고, 법정 휴일은 일반 기업의 휴일입니다.

 

법정 공휴일은 민간 기업에게 해당하는 휴일이 아니어서 빨간 날에 근무해도 불법이 아니었습니다.

하지만 올해부터는 30인 이상 기업이라면 법정 공휴일을 의무적으로 유급 휴일로 보장해야 합니다.

 

반면 근로자의 날은 법정 휴일로, 공공기관에는 해당하지 않습니다.

근로자의 날 쉬는 곳	근로자의 날 쉬지 않는 곳
은행 (일부 은행은 정상 영업)	학교
개인병원 (자율)	종합병원
민간 기업	관공서, 주민센터, 우체국

 

근로자의 날 근무하면?

민간 기업은 근로자에게 근로 의무가 없으나 회사 내부 사정에 따라 쉬는 여부를 정할 수 있는데요.

만약 근무를 하게 된다면, 휴일 근로 수당을 추가로 지급받거나 대체 휴무가 주어져야 합니다.

구분	수당을 추가 지급할 경우	대체 휴무를 줄 경우
5인 이상 사업장	유급 휴일 수당(100%) + 휴일 근무 임금(100%) + 휴일 가산 수당 (50%) = 250% 지급	평균 근로 시간의 1.5배로 지급
5인 미만 사업장	유급 휴일 수당(100%) + 휴일 근무 임금(100%) = 200% 지급	평균 근로 시간의 1배로 지급

2021년 5월 근로자의 날은?

2021년 5월 달력

2021년 5월 1일은 아쉽게도 토요일입니다.

이럴 경우, 대체 휴일은 없으며 5월 1일 하루만 쉴 수 있습니다.

토요일이 유급 휴일인 경우 토요일 수당 또는 근로자의 날 수당 중 하나의 수당만 지급받습니다.

토요일이 무급일 경우에는 유급 휴일분을 수당으로 받을 수 있습니다.